Contar com um headhunter é fundamental para um recrutamento e seleção eficiente de talentos qualificados para a vaga. Esse profissional auxilia as empresas a encontrarem o talento certo para cada empresa. Mas, para que isso seja feito de forma correta e eficaz, é preciso contar com o perfil de headhunter ideal.
Se você acompanha o blog da Mova RH, já deve saber o que é um headhunter. Mas, para refrescar a memória, vamos relembrar. A tradução literal dessa palavra é “caçador de cabeças”, mas uma tradução que melhor traduz o nome dessa profissão seria “caçador de talentos”.
Ou seja, o headhunter é um profissional especializado em ajudar empresas a encontrarem os melhores talentos para preencher determinadas vagas. Mas afinal, o que uma pessoa precisa ter e ser para se tornar um bom headhunter?
É justamente essa pergunta que vamos responder neste texto. Então, continue lendo até o final para saber qual o perfil ideal desse profissional, quais as vantagens que ele oferece para a empresa e mais!
Perfil de headhunter
O perfil de headhunter ideal precisa ser formado por uma combinação de hard skills e soft skills. Assim, ele consegue compreender a parte técnica do processo de recrutamento e seleção de candidatos, como também consegue manter o processo humanizado.
Nos tópicos abaixo, separamos algumas características presentes no perfil ideal desse profissional. Confira!
Networking
As indicações no mercado de trabalho têm um impacto grande no recrutamento de talentos. Muitas empresas pedem indicações para seus próprios colaboradores com o intuito de manter o nível de profissionalismo e qualidade.
Sendo assim, é crucial que um headhunter tenha uma ótima rede de contatos. Mas, é importante ressaltar que um bom networking não significa uma grande quantidade de contatos, mas sim ter contatos referências em diferentes áreas. Qualidade é diferente de quantidade!
Boa comunicação
É imprescindível que um headhunter saiba se comunicar. Para isso, é preciso ter uma comunicação clara e assertiva. Essa habilidade será muito requisitada no momento de apresentar para a empresa os talentos selecionados pelo headhunter.
Com uma boa comunicação, o profissional consegue passar todos os pontos que foram levados em consideração e explicar sua escolha.
Olhar analítico
Um bom headhunter precisa saber observar e analisar o perfil dos candidatos para as vagas. Assim, ele conseguirá evitar indicações fora do perfil certo para a vaga e, consequentemente, evita que a empresa tenha prejuízos com contratações inadequadas.
É por isso que o caçador de talentos precisa saber analisar o perfil do candidato e identificar o que as experiências profissionais anteriores têm a dizer sobre o comportamento e perfil profissional daquela pessoa.
Escuta ativa
Além de saber se comunicar, o headhunter precisa saber ouvir. A escuta ativa começa no momento em que o profissional fica sabendo da vaga. Ou seja, enquanto a empresa passa as informações do que ela busca em um talento para a vaga aberta.
Sendo assim, o perfil de headhunter ideal precisa ouvir e compreender tudo que está sendo falado para ele. Essa habilidade precisa ser usada tanto quando o headhunter está pegando informações com a empresa, como durante as entrevistas com os candidatos.
Saber negociar e argumentar
Contratações são vias de duas mãos. A empresa tem interesse no talento, e o candidato tem interesse na empresa. Mas, quando um profissional se destaca no mercado, ele pode chamar atenção de headhunters mesmo já estando empregado.
Em uma situação como essa, é essencial que o headhunter tenha alto poder de argumentação para convencer um talento a trocar de emprego.
Ética profissional
E claro, um bom headhunter deve ter ética profissional. Não existem leis que impeçam caçadores de talentos de abordar talentos de uma empresa com a intenção de recrutá-los para outra. No entanto, é preciso ter noção, respeito e ética na hora de fazer essas abordagens.
Funções de headhunter RH
Dentre as funções de um headhunter, estão a análise da função. Ou seja, o profissional precisa entender o que a empresa busca ou espera em um colaborador. E, com isso, atender as necessidades da empresa.
Algumas empresas também contratam headhunters para que possam fazer um recrutamento confidencial. Dessa forma, a empresa consegue manter sua concorrência e conta com a ajuda de um especialista para achar os melhores talentos.
Caçadores de talentos também são muito acionados quando uma empresa precisa contratar pessoas para cargos em empresas com nichos específicos ou com conhecimentos específicos de atuação.
Achar profissionais para nichos e conhecimentos muitos específicos pode ser uma tarefa muito trabalhosa e que exige muito tempo. Por isso, é recomendado contratar um headhunter. Assim, esse profissional faz as buscas e apresenta os melhores talentos, economizando tempo e esforço dos líderes.
O caçador de talento também faz as entrevistas com os candidatos e, algumas vezes, também faz o acompanhamento durante a fase de adaptação do talento com as exigências da empresa. De modo geral, esse profissional otimiza o processo de encontrar, selecionar e contratar um talento.
Benefícios de contar com um headhunter
Um profissional com um bom perfil de headhunter oferece muitos benefícios para as empresas. E você pode conferir alguns desses benefícios nos tópicos abaixo!
Perfil de candidato ideal
O headhunter é especializado em encontrar e identificar candidatos ideais para as vagas, além de também ser especializado em recrutamento e ser um profissional focado em gerar bons resultados para as empresas.
O caça talentos, junto com a empresa que busca um talento, vai traçar um perfil de candidato ideal. E, a partir desse perfil, vai fazer as buscas no mercado de trabalho, atrás de pessoas que se enquadrem nele.
Isso ajuda a empresa a encontrar os talentos certos. Sendo assim, a busca é mais assertiva e otimizada.
Profissionais qualificados
O headhunter consegue fazer uma busca e seleção de talentos de forma mais rigorosa e profunda. E como costumam ter uma ótima rede de contatos, conseguem encontrar profissionais qualificados de maneira mais fácil e rápida. As buscas por talentos que os headhunters fazem são direcionadas para esses profissionais.
Uso de ferramentas corretas
Como a especialização do headhunter é encontrar profissionais qualificados, ele investe em ferramentas adequadas que ajudam nesse processo.
Essas ferramentas podem ser softwares, mas não necessariamente. Por exemplo, a lista de contatos de um headhunter pode ser considerada uma ferramenta de localização de novos talentos.
Redução de tempo e recursos
Uma contratação errada pode custar um valor muito alto para a empresa. Além do valor, a empresa também pode ficar com uma sensação de “tempo perdido”, todo o esforço gasto com treinamento e adaptação não irá voltar.
Contando com um headhunter, isso não irá acontecer. Apenas profissionais qualificados e que se encaixam no perfil da vaga são selecionados. Com isso, tempo e dinheiro são poupados.
Headhunter com a Mova RH
Agora que você já sabe quando é o perfil de headhunter ideal e os benefícios que esse profissional proporciona para uma empresa, que tal contratar o serviço de headhunter da Mova RH?
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