Trabalho há mais de 9 anos com RH e passei por grandes consultorias de Recrutamento e Seleção, como Michael Page e Options Group e empresas como Saint-Gobain.
Apesar de achar super interessante a parte business que aprendi nessas instituições, como psicóloga, sentia falta de um olhar mais humanizado para o processo seletivo, de um olhar para o propósito de vida tanto do cliente como do candidato para poder fazer uma indicação.
Como já quis ter a minha própria startup e sou apaixonada por esse meio, onde se pivota o tempo todo com muita inovação e criatividade, pensei em ajudá-los com o RH, uma vez que a última coisa que olham é para a área de Recursos Humanos devido a não terem muito capital e não terem a cultura de olhar para as pessoas como o recurso mais importante de qualquer empresa, seja startup ou não.
Com a ideia de um olhar mais humanizado, não apenas para o recrutamento e seleção, mas para todo o trabalho de RH, surgiu a necessidade de criar a Mova.
Entendemos que o propósito do candidato deve andar junto com a cultura da empresa e, por isso, essa avaliação e clareza sobre o que move o candidato são os requisitos mais importantes dentro do processo seletivo;
O método da Mova consiste em realizar entrevistas humanizadas com base em técnicas de orientação profissional em busca do propósito pessoal.
É um alinhamento de expectativas, pois é feita uma análise da persona, de suas experiências, dores e alegrias, oferecendo um panorama geral de clima, cultura, engajamento e bem-estar para a startup;
Fazemos por meio de entrevistas individuais, utilizando a escuta como principal ferramenta e, através de indicadores, é apresentado o resultado, acompanhado de sugestões de ações para que sejam alinhadas às expectativas de todas as partes envolvidas.
Pensando nas startups que ainda não precisam de um RH internalizado, trabalhamos como um braço de desenvolvimento organizacional, de forma alinhada ao plano estratégico do negócio, enraizando assim a cultura de RH humanizado;
Realizamos: Indicadores de Recrutamento e Admissão, Estruturação e condução do Onboarding, Desenho de fluxo de processos, Criação de ações de engajamento e de fortalecimento da cultura da empresa, Construção e acompanhamento do clima organizacional, Condução e indicadores de Offboarding ; além de outras atividades personalizadas de acordo com a necessidade do cliente.
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É um espaço de acolhimento com viés terapêutico que auxilia os colaboradores a lidarem com os conflitos diários demandados pela vida profissional ou pessoal.
"A fórmula é simples: humanizar as relações de trabalho e ter colaboradores engajados e conscientes dos seus propósitos é o segredo para uma empresa criativa e inovadora."
O Processo seletivo com a Gabi é muito tranquilo, não me senti sendo entrevistado em nenhum momento".
"Foi maravilhoso! Processo seletivo extremamente humanizado. Me senti completamente tranquila, me senti à vontade, fui eu mesma. Foi uma experiência que agregou muito a minha vida profissional. Quanto mais humano isso se tornar, melhor vai ser para as pessoas, para os profissionais".
"A entrevista com a Mova foi leve e descontraída e, ao mesmo tempo, assertiva. Fiquei à vontade para falar sobre minhas metas profissionais e minha experiência na área.A entrevistadora foi gentil e solícita, sempre disposta a responder as dúvidas que surgiram após a entrevista.
O contato com a empresa contratante foi ágil e eficiente e dentro de poucos dias eu felizmente fui contratado. Casamento perfeito!".
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Encontrar o perfil ideal no mercado jurídico é um desafio que vai além do "currículo perfeito". Entenda por que o recrutamento jurídico exige precisão técnica e alinhamento comportamental, descubra os principais gargalos entre o RH e os sócios e veja como uma consultoria especializada como a Mova Law transforma esse processo seletivo em uma vantagem estratégica.
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