Sabe porque nós amamos os filmes que amamos? Porque na maioria das vezes, eles imitam a nossa vida. Sim, como aquela clássica frase diz, a arte imita a vida.
Pode ser algo que vivemos no dia a dia, queremos relembrar ou apenas idealizamos como ideal, mas é fato que as histórias que mais nos tocam são aquelas que mexem com nossos sentimentos. Às vezes pode ser o amor, às vezes a razão e tantas outras a empatia ao próximo.
Certos filmes conseguem trazer uma mensagem tão forte, que eles vencem essa barreira. É como se mostrassem uma questão nova pra gente, mas ao mesmo tempo enfatizassem que o problema sempre existiu, apenas não demos o devido valor a ele.
O filme “Um Senhor Estagiário” consegue fazer parte dessa seleta lista. Protagonizado por Robert De Niro e Anne Hathaway, a história fala sobre um senhor de 70 anos que decide retornar ao mercado de trabalho para não ficar ocioso em casa. Aos poucos, ele vai conquistando a sua jovem chefe e mostra como pode ajudá-la com toda a sua experiência.
E dessa vez, a licença poética nos vai permitir imitar a arte. Bora aproveitar esse assunto e falar um pouquinho sobre a importância de contratar profissionais com mais de 60 anos para a sua empresa?
Situação atual dos Profissionais 60+ no mercado de trabalho
Como no filme, os sessentões buscam no mercado de trabalho uma oportunidade para permanecer com a vida profissional ativa. Eles querem ocupar a cabeça, se sentirem produtivos e ainda somar nas equipes com ideias e resultados que só a sua experiência podem proporcionar.
E esse movimento tem crescido por todo Brasil. Segundo dados do IBGE, mais de 8 milhões de brasileiros acima dos 60 anos estão ativos no mercado de trabalho. Para se ter uma ideia, esse número aumentou em 63% em relação a 2012, como mostrado na imagem abaixo:
E esse tipo de percepção e necessidade não se restringe somente às pessoas de baixa renda. A atriz Renata Sorrah, famosa por papeis em grandes filmes e novelas nacionais, disse em entrevista ao Jornal Nacional que continua vivendo, descobrindo e conhecendo coisas incríveis graças ao seu trabalho.
E ainda, tem aqueles que usam sua experiência para um propósito próprio. Em outra pesquisa realizada pelo IBGE em 2020, foi revelado que mais de 1,8 milhão de donos de negócios tinham idade igual ou superior a 65 anos.
Ou seja, se eles são capazes de gerir grandes negócios e até mesmo estrelar filmes, imagina o que eles poderiam estar fazendo pela sua empresa?
Devo Contratar Profissionais 60+?
Contratar profissionais com mais de 60 anos é uma estratégia inteligente para a sua empresa. Principalmente quando estamos falando sobre diversidade na sua equipe.
Até porque, essa inclusão não é apenas um ato de responsabilidade social, mas também uma decisão estratégica com impacto direto nos resultados da empresa. Conheça alguns dos benefícios:
- Lealdade e baixo turnover: Profissionais dessa faixa etária tendem a valorizar mais a estabilidade no emprego, uma característica geracional dos Baby Boomers e Geração Z. E isso é ótimo para sua empresa, pois reduz custos com rotatividade e mantém o conhecimento dentro da organização.
- Perspectivas diferentes: A longa experiência profissional e pessoal dão a esses colaboradores uma visão ampla e diferenciada para abordar desafios e propor soluções únicas.
- Equilíbrio em momentos de pressão: A maturidade emocional é um diferencial importante, especialmente em situações de estresse. Eles têm a capacidade de manter a calma e transmitir segurança ao restante da equipe.
- Diversidade que gera resultados: Equipes compostas por pessoas de diferentes gerações são mais criativas. Ao combinar experiências de vida distintas, é possível fomentar um ambiente onde ideias inovadoras florescem com mais facilidade.
Como encontrar profissionais 60+?
Quer tirar a sorte grande da Jules Ostin no filme “Um Senhor Estagiário” e também encontrar um profissional experiente e qualificado para a sua empresa? É aqui que o serviço de Hunting da Mova RH faz toda a diferença.
Com uma abordagem personalizada e estratégica, a Mova RH identifica os candidatos mais qualificados, focando não apenas em suas habilidades técnicas, mas também em seu alinhamento cultural com a empresa.
Nossa metodologia inclui:
- Mapeamento de Talentos Experientes: Uma busca ativa por profissionais 60+ que se destacam no mercado.
- Avaliação Comportamental e Técnica: Garantindo que o candidato tenha as competências necessárias para agregar ao seu time.
- Processo Ágil e Eficiente: Encontramos o talento ideal sem comprometer a qualidade do processo.
- Acompanhamento da Contratação: Após achar o profissional que mais se adequa a necessidade da sua empresa, acompanhamos periodicamente os seus resultados para continuar melhorando os processos.
Para saber mais, contate nossa equipe. Vamos montar um plano de ação personalizado para sua empresa!
