Você já imaginou contratar um executivo de alto escalão para sua empresa, alguém com vasta experiência e reputação consolidada no mercado, mas pagar apenas uma parte do seu salário? Isso é possível com o C-Level as a Service (CaaS).
O C-Level as a Service é uma tendência de contratação que permite que profissionais de alto nível (como CFOs, CEOs, COOs, CMOs, CHR, entre outros) atuem em várias empresas ao mesmo tempo. É uma espécie de contratação sob demanda.
Mas como isso afeta o salário dos executivos? Ao trabalhar em mais de uma organização, o valor total do salário pode ser compartilhado entre as empresas contratantes.
Neste artigo vamos falar um pouco sobre esse modelo de contratação e mostrar 4 motivos para adotá-lo na sua empresa.
A pandemia e os novos modelos de trabalho
Durante a pandemia, foi possível ampliar a visão sobre os modelos de trabalho. O home office e o trabalho híbrido vieram para mostrar que é possível trabalhar longe do escritório, sem estar fisicamente presente o tempo todo, e ainda assim alcançar ótimos resultados.
Além disso, esses modelos de trabalho trouxeram mais qualidade de vida para as pessoas, incluindo os executivos de alto escalão (C-Levels). Na busca por mais tempo para a vida pessoal, atuar em mais de uma organização pode ser uma ótima alternativa para esses profissionais.
Em uma entrevista concedida à Forbes, Alexandre Manisck, um C-level que atua em diversas empresas, afirmou que com esse novo modelo de contratação consegue trabalhar de casa, cuidar dos filhos, realizar projetos e atender vários clientes ao mesmo tempo.
Essa flexibilidade proporcionada pelo C-Level as a service não apenas permite uma melhor conciliação entre vida pessoal e profissional, mas também possibilita uma abordagem mais eficaz e adaptável às demandas do mercado que está em constante mudança.
E para a empresa as vantagens vão desde trazer equilíbrio financeiro até o aumento de inteligência e expertise nos processos.
A seguir vamos falar um pouco sobre algumas dessas vantagens de adotar o C-level as a service na sua empresa, confira.
4 vantagens de contratar um RH C-level a service
Já comentamos acima sobre o equilíbrio financeiro que a contratação de um C-level sob demanda pode trazer para sua organização, mas existem outras vantagens neste modelo de contratação.
1) Expertise Especializada:
Ao adotar o C-Level as a Service, você pode escolher por profissionais com conhecimento específico em áreas cruciais para o seu negócio. Isso significa que você terá acesso a especialistas que sabem como lidar com os desafios do seu setor e impulsionar o crescimento.
Esses executivos têm uma bagagem vasta e experiência sólida, o que lhes permite oferecer conselhos valiosos e soluções criativas para os problemas que sua empresa enfrenta.
Eles são capazes de se adaptar a diferentes situações e têm as habilidades necessárias para lidar com diversos cenários, desde a expansão do mercado até mudanças organizacionais
2) Aumento da rede de contatos
Muitos executivos de alto escalão que oferecem serviços sob demanda trazem consigo uma ampla rede de contatos e relacionamentos no setor.
Ao contratá-los, sua empresa pode se beneficiar do acesso a essas conexões, o que pode abrir portas para parcerias estratégicas e grandes oportunidades de negócios e expansão.
Essas conexões não apenas ampliam os horizontes da sua empresa, mas também oferecem insights valiosos sobre tendências do mercado, práticas inovadoras e possíveis colaborações.
Além disso, esses contatos podem ser fundamentais para expandir sua base de clientes e encontrar investidores.
3) Funcionário externo com mindset de interno
Por ser um modelo de contratação outsourcing os C-levels conseguem se manter em uma distância saudável da sua organização e não se envolvem em eventuais conflitos internos. Eles vestem a camisa da empresa, mas mantêm uma visão abrangente do cenário, o que facilita uma tomada de decisões mais eficiente
4) Modelo de contratação simplificado
No C-level as a service você tem acesso a um modelo de contratação flexível. Nesse modelo existe a liberdade de personalizar a contratação conforme o que é melhor para o seu negócio,
Tudo é feito para simplificar a contratação e atender as necessidades da sua empresa, sem burocracias e sem risco trabalhista.
Como a Mova RH pode te ajudar a adotar o C-levels as a service?
Se seu RH está sobrecarregado ou se sua organização não possui um setor de RH bem estruturado, você pode acionar a Mova para ser seu HR as a service, um serviço de RH Externo que oferece todos os os benefícios do C-levels as a service, mas atua especificamente na área de RH.
No serviço de RH Externo somos como um braço de desenvolvimento organizacional. Confira o que podemos fazer oferecer para sua empresa:
- Acompanhamento e gestão do processo seletivo, incluindo a abertura de vagas em plataformas e a realização de entrevistas comportamentais e de fit cultural com os candidatos.
- Levantamento e monitoramento de indicadores relacionados ao recrutamento, admissão, desligamento e censo demográfico.
- Estruturação dos processos de onboarding e offboarding.
- Desenvolvimento de políticas e fluxos de processos para diversas áreas, como recrutamento, admissão, desligamento, férias, benefícios, licença maternidade e paternidade.
- Elaboração do manifesto cultural e implementação de ações para fortalecer a cultura organizacional.
- Coordenação de programas como Cargos e Salários, desenvolvimento de carreira, pesquisa de clima organizacional, promoção da diversidade e implementação de feedbacks.
- Elaboração de programas de treinamento.
- Suporte aos gestores e colaboradores em situações de conflito e melhoria de desempenho.
Você está pronto para ter RH as a Service? Vamos marcar uma conversa e falar mais sobre o assunto? Clique aqui e converse com nosso time.
