Você com certeza já deve ter ouvido por aí que “mãe é tudo igual, só muda o endereço”. Se a gente prestar atenção nele, vamos perceber que ele não está sendo literal em dizer que elas são idênticas, mas existem muitas afinidades no jeito de tratar, agir e se preocupar.
A gente vai puxar a sardinha pro nosso lado e mudar um pouco essa frase para você entender o que a gente quer falar neste artigo. RH é tudo igual, só muda a área de atuação.
Ou seja, agente tá aqui pra cuidar dos nossos colaboradores, mas cada um de uma forma diferente. Tem gente que trabalha para contratar e reter talentos, outros para desenvolver a cultura organizacional, e assim vai.
Bora entender melhor o que rola no RH moderno?
As principais áreas do RH
- Recrutamento e Seleção: A sua principal função é achar a pessoa perfeita para a vaga. Sabe aquela pessoa que te chama no LinkedIn com uma oportunidade incrível para você? Então, ela é responsável por ir atrás de talentos, marcar entrevistas e tudo mais.
- Treinamento e Desenvolvimento: Investir no funcionário é investir no futuro da empresa. E para fazer isso da melhor forma possível, esse profissional se dedica a criar treinamentos, desenvolvimento de habilidades em grupo, seleção de palestrantes e coisas do tipo.
- Cargos e Salários: O salário tem um papel fundamental na contratação de novos talentos e manutenção da equipe já contratada. Por isso, este profissional tem a missão de definir a estrutura de cargos e salários, para garantir que tudo seja justo e competitivo com o mercado.
- Remuneração e Benefícios: O profissional é responsável por montar aquele pacote de remuneração que todo mundo gosta, com salário, bônus e benefícios que fazem a diferença.
- Diversidade e Inclusão: Sabemos que diversidade é sinônimo de inovação. E para fazer jus a esse momento do mundo, o profissional de RH que atua nessa área, deve criar um ambiente onde todo mundo se sente à vontade para ser quem é, conscientizando também os demais colaboradores sobre estes temas.
- Cultura Organizacional: Já ouviu aquele ditado "cultura come estratégia no café da manhã"? Pois é, essa área é responsável por criar e manter a cultura da empresa, tipo, os valores, as crenças e os comportamentos que fazem dela única. Eles pensam em ações para fortalecer essa cultura, desde um simples encontro com a equipe até eventos maiores. Afinal, uma cultura forte une a galera e deixa todo mundo mais motivado!
- People Analytics: Eles usam dados para entender tudo o que rola na empresa, desde o número de pessoas que pedem demissão (o famoso turnover) até o clima organizacional. Com essas informações, eles ajudam os gestores a tomarem decisões mais estratégicas e eficazes
- People Experience: Já pensou em alguém que cuida da experiência do colaborador de ponta aponta? Desde o primeiro contato com a empresa até o último dia de trabalho? É isso que o pessoal da People Experience faz! Eles buscam criar uma jornada incrível para cada pessoa, pensando desde o Onboarding até a Entrevista de Desligamento.
E o Departamento Pessoal?
Vale a pena falar sobre o Departamento Pessoal, o famoso DP. Em algumas empresas, ele fica dentro do RH, em outras, no Financeiro.
Antigamente, o RH era praticamente só focado em leis trabalhistas, admissões, demissões e folha de pagamento. Mas hoje, o RH vai muito além disso.
Aqui na Mova RH, por exemplo, nós não trabalhamos com DP. Nosso foco são áreas como cultura, engajamento, retenção de talentos e desenvolvimento.
Comunicação Interna, onde ela se encaixa?
Outro ponto importante é a comunicação interna. Dependendo da empresa, ela pode ficar sob a responsabilidade do RH ou do Marketing. Às vezes, rola até uma pequena "disputa" para definir quem cuida dessa parte. Mas, no fim das contas, o importante é que haja uma boa integração dentro da empresa.
Por isso, em nossos serviços, prezamos pela colaboração e troca de informações com outras áreas, como Marketing, Financeiro e Contabilidade, para garantir que tudo funcione da melhor forma possível.
Por que isso importa?
Cada área do RH é importante para o sucesso da empresa. É como ir ao médico. Você não vai no oftalmo para tratar uma dor de dente, né? Com o RH é a mesma coisa, cada especialidade tem seu propósito.
Aqui na Mova RH, nós sabemos que cada empresa é única. Por isso, temos um time completo para atender a todas as necessidades, seja qual for o seu segmento.
O RH moderno não é só sobre contratar e demitir. É um conjunto de estratégias que, quando bem feitas, transformam empresas e a vida das pessoas.
Quer saber como podemos dar um up no seu negócio? Entre em contato com nossa equipe comercial, que vamos montar um plano personalizado para atender as necessidades da sua empresa. Até mais!
