Back to Blog

​​Como deixar seu LinkedIn mais atraente para headhunters.

Gabriela Navarro
1 – Foto

"Um perfil com foto recebe 21 visualizações a mais e 36 vezes mais mensagens quando comparado a um perfil sem foto."

A foto não precisa ser com terno e gravata, porém, se a sua área de atuação exigir esse traje, é importante utilizá-lo; ex: advogado.

Procure não utilizar fotos com bebidas ou cigarro na mão, ou fotos em que esteja sem camisa.

Pensando sempre no Humanizado, a foto pessoal - como a capa do LinkedIn- tem que ser coerente com sua identidade e interesses. Não queremos ninguém fingindo ser alguém que não é somente para passar em um processo seletivo.


2 – Resumo

É importante uma boa construção do seu resumo pessoal, uma vez que quando um recrutador faz a pesquisa no LinkedIn, muitas vezes a palavra pesquisada pode ser encontrada neste resumo. Dessa forma, faça um texto objetivo e em 3° pessoa, contando seus objetivos, experiências e sempre utilizando palavras chaves para seu perfil aparecer no momento que fizerem a busca.

Galera de tecnologia, ao final do texto, coloquem “tecnologias: Java, ReactNative, Python, api rest, javascript, html, aplicação em fila, etc.”


3 – Experiências


Já foi a época em que um cargo de uma empresa era o mesmo que em outra. Tem empresas que possuem nomes de cargos bem próprios. Por isso, não adianta só colocar o lugar e o cargo e não descrever o que se faz ou com o quê se trabalha. Isso é muito importante para o recrutador ser mais assertivo quando vier te oferecer uma vaga.

Além disso, intercâmbios, cursos e faculdades são importantes, pois deixam o seu CV mais relevante para o mercado. É importante colocar TODAS as informações.


4 – Esteja ativo na plataforma


Por mais que o LinkedIn seja uma grande vitrine de currículos, ele cada vez mais tem criado conexões entre as pessoas. Estudos indicam que este ano ele será uma das redes sociais mais ativas, mais até do que o Instagram.

Por isso, é importante contar sobre projetos, compartilhar conhecimento e se conectar com pessoas.

Muitas pessoas fazem o perfil e nunca mais o acessam. É importante estar presente para aceitar conexões e responder mensagens no LinkedIn, mesmo que não esteja mais procurando emprego. O intuito principal é se conectar profissionalmente, trocar experiências e aumentar seu network.


Mais posts do blog

Confira as diferenças entre Headhunter e Recrutador

O headhunter e recrutador são cargos ocupados por profissionais muito importantes no RH de uma empresa. Saiba quais são as diferenças entre eles.

Read Story

Case de Sucesso: Como transformamos o RH de uma empresa

Virar o jogo nem sempre é fácil — exige estratégia, mudanças e, acima de tudo, parceria. Foi exatamente isso que fizemos com a Santana, uma gigante do setor de importação e exportação. Antes de te mostrar os resultados, deixa eu te contar como tudo começou…

Read Story

Onboarding: Descubra a importância de integrar seus novos funcionários

Já sentiu aquele frio na barriga antes de começar em um novo emprego? Se o seu "sim" para a vaga dos sonhos foi incrível, mas o primeiro dia está chegando e a ansiedade bateu, saiba que o Onboarding pode fazer toda a diferença. Quer entender como o Onboarding eficiente acelera a produtividade e faz o novo colaborador se sentir em casa? Descubra o segredo dos 4 C’s que transformam o processo de integração e evitam aquele sentimento desconfortável de ser um "estranho na festa". Leia mais no blog e garanta uma experiência transformadora!

Read Story