Quantos líderes negros você conhece? De acordo com um estudo divulgado pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), apenas 4,7% dos cargos executivos das 500 maiores empresas brasileiras são ocupados por negros.
A mesma pesquisa constatou que a grande maioria das empresas nem sequer possui ações afirmativas para incentivar a presença de afrodescendentes. Das 500 companhias estudadas, apenas 3,9% possuem alguma forma de ação afirmativa para aumentar a presença de afrodescendentes.
Esses números não refletem com a sociedade em que vivemos, já no Brasil mais de 50% da população se autodeclara negra, mas onde estão essas pessoas? Por que elas não estão ocupando os cargos de liderança?
Estamos em 2023, século XXI, entendemos que nem deveríamos precisar fazer um artigo com esse tema, mas é importante dizer que para conseguirmos mudar o mundo em que vivemos o óbvio também precisa ser dito.
Neste texto vamos te mostrar a importância de ter um time diverso em que as oportunidades sejam dadas para todos. Vamos juntos?
Lideranças negras são sinônimo de diversidade e multiplicidade
A presença de líderes negros além de ser uma questão de justiça social, é essencial para promover a inovação e fortalecer a cultura organizacional, ajudando na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e inovadores.
Esses líderes trazem consigo uma multiplicidade de perspectivas, vivências e habilidades que enriquecem as discussões estratégicas, estimulam a criatividade e impulsionam soluções inovadoras para os desafios empresariais.
Pensando nisso, reunimos alguns pontos para você refletir e ver como remodelar a cultura organizacional das empresas e incluir pessoas negras em posições de liderança é essencial para o seu negócio, confira:
1) Diversidade e Inclusão Empresarial: Como já dito anteriormente, a inclusão de pessoas negras em posições de liderança promove a diversidade dentro das empresas. A diversidade traz uma ampla gama de perspectivas, experiências e ideias, estimulando a inovação e a criatividade. Líderes diversos trazem diferentes pontos de vista para a mesa, ajudando a resolver problemas de maneiras mais eficazes e atendendo melhor às necessidades de clientes diversos.
2) Representatividade e Empatia: Líderes negros em posições de destaque proporcionam modelos a serem seguidos, inspirando outras pessoas negras a buscarem cargos semelhantes. Além disso, ter líderes que refletem a diversidade da força de trabalho promove um ambiente mais inclusivo e empático, onde todos os funcionários se sentem representados e valorizados.
3) Impacto Social Positivo: Ao oferecer oportunidades equitativas, as empresas contribuem para a redução das disparidades raciais, promovendo uma sociedade mais justa e igualitária. Isso não apenas beneficia os indivíduos envolvidos, mas também tem um impacto positivo na comunidade e na sociedade em geral.
4) Melhoria da Cultura Organizacional: A presença de líderes negros pode ajudar a mudar a cultura interna das organizações, tornando-as mais inclusivas e conscientes das questões raciais. Isso pode levar a políticas mais justas de contratação, promoção e retenção, criando ambientes de trabalho mais equitativos para todos os colaboradores.
5) Desenvolvimento de Talentos: Ao proporcionar oportunidades iguais para avanço na carreira, as empresas podem reter e atrair talentos excepcionais. Isso cria um ambiente onde todos os funcionários têm a oportunidade de alcançar seu pleno potencial, independentemente de sua origem étnica ou racial.
6) Fortalecimento da Marca e Relações Públicas: Empresas que demonstram um compromisso genuíno com a diversidade e inclusão, especialmente em níveis de liderança, tendem a ter uma reputação mais positiva. Isso pode atrair clientes, investidores e parceiros de negócios que valorizam a responsabilidade social corporativa.
Para avançar sua empresa precisa ser um espelho da sociedade
Como falamos anteriormente no Brasil, mais da metade da população se identifica como negra, porém, os líderes que geralmente vemos no topo da hierarquia são predominantemente homens brancos e de meia idade. Essa disparidade é um reflexo preocupante de como a diversidade étnica não está sendo representada nos espaços de liderança.
Precisamos realmente mudar essa situação. É hora de abrir portas e garantir oportunidades para pessoas negras, mulheres e membros da comunidade LGBTQI+. Eles devem ter voz ativa em reuniões estratégicas, participar das decisões importantes e contribuir para as estratégias empresariais.
E isso não pode ficar apenas na conversa, precisa ser colocado em prática para transformara cultura corporativa.
Já está passando da hora de criar um ambiente onde a pluralidade seja valorizada e todos tenham a chance de contribuir com suas perspectivas, independentemente de sua origem étnica, gênero ou orientação sexual.
Quer trazer mais diversidade para o seu time?
Nós podemos te ajudar. A Mova RH é uma consultoria de RH humanizado, nosso método consiste em realizar entrevistas humanizadas com base em técnicas de orientação profissional em busca do propósito pessoal.
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