É muito comum que as pessoas confundam headhunter e recrutador. Isso acontece porque muitos acreditam que ambos os profissionais exercem a mesma função. Apesar de, à primeira vista, serem parecidas, a verdade é que são bem diferentes.
Hoje em dia ainda é comum ver as duas nomenclaturas serem usadas para definir um único objetivo. Contudo, ao conhecer mais sobre o universo de recrutamento, é possível enxergar com clareza as diferenças.
E, é exatamente sobre isso que vamos falar no conteúdo de hoje. Então, continue com a leitura até o final para acabar com suas dúvidas!
Quais as funções do Headhunter e Recrutador?
Antes de detalharmos as diferenças, vamos entender quais são as funções que um headhunter e um recrutador exercem. Assim, ficará mais fácil saber diferenciar um profissional do outro.
O headhunter é um profissional especializado no processo de recrutamento de talentos. Esse profissional, em sua grande maioria, presta serviço para diversas empresas, sem necessariamente ser um funcionário fixo em nenhuma delas.
De certo modo, o caça talentos funciona como um RH Externo para as empresas. Normalmente, o headhunter é contratado por uma empresa ou escritório para achar um talento que se encaixe em uma vaga em específico. Principalmente se essa vaga exigir conhecimento específico dos candidatos.
No caso do recrutador, é mais comum que esse profissional faça parte do quadro de funcionários fixos da empresa. Esse profissional pertence ao setor de recursos humanos de um negócio.
A forma que um recrutador costuma trabalhar é em conjunto com as lideranças dos demais departamentos da empresa, para que seja possível criar um perfil do candidato ideal para as vagas de cada setor.
Principais diferenças entre Headhunter e Recrutador
Mas afinal, quais são as diferenças entre headhunter e recrutador? Sabendo a função de cada um deles, já dá para perceber algumas diferenças. Mas, para deixar isso ainda mais claro, separamos as principais neste tópico.
Em primeiro lugar temos o tipo de candidato que a empresa busca. Sim, um headhunter pode ser contratado por uma empresa ou escritório para buscar talentos que se encaixem em vagas comuns, que não necessitam de conhecimento específico e aprofundado.
No entanto, o mais comum é que empresas contratem um headhunter quando a vaga a ser preenchida é mais difícil ou estão com urgência. Seja ela para vagas de alto escalão ou não, desde que ela exija conhecimento profundo do talento, um headhunter já é recomendado.
Já um recrutador fica responsável por encontrar talentos que se encaixam em todas as vagas a serem preenchidas. Ele conduz todo o processo de recrutamento dentro de um negócio.
A forma de pesquisar talentos também é bem diferente. O recrutador faz uso de plataformas que divulgam vagas. Dessa forma eles têm acesso a currículos e analisam qual será a melhor escolha para cada vaga. No entanto, os recrutadores não vão atrás dos talentos. Eles abrem as vagas e esperam os talentos irem até eles.
Já o headhunter faz uma pesquisa mais profunda, usufrui de sua expansiva rede de contatos para ir atrás dos melhores profissionais e caçamos talentos no LinkedIn. Os headhunters conseguem até mesmo ir atrás de talentos que já estão empregados. Dessa forma, eles identificam os melhores talentos no mercado.
Por se envolverem de forma mais profunda no recrutamento, o fechamento da vaga é feito de forma mais rápida e efetiva.
Quando contratar um Headhunter
Existem muitas situações em que a contratação de um headhunter se faz necessária para uma empresa. Quando uma empresa não conta com um RH bem estruturado, ou o RH simplesmente não existe, o processo de seleção e recrutamento pode ser muito desafiador para o gestor.
Além do processo ser conduzido de forma errada, isso ocupará muito tempo do gestor, quando este poderia estar focando seus esforços em tarefas da sua área. Além disso, quanto mais longo esse processo for, mais dinheiro a empresa precisará investir.
Outras situações como, a vaga está aberta há muito tempo e não é preenchida por falta de talentos. Ou a empresa cresceu e está com muitas vagas abertas e o RH não consegue dar conta de todas elas.
Um headhunter está acostumado a lidar com essas situações. Este profissional sabe onde e como encontrar os melhores talentos, então a vaga será preenchida com o talento correto.
E, como mencionado anteriormente neste conteúdo, o headhunter é capaz de buscar talentos até mesmo na concorrência, de forma anônima e em segurança. Assim, não existe a possibilidade de um conflito ser gerado entre empresas.
Ficou claro a diferença entre headhunter e recrutador? Caso esteja com dificuldade em encontrar os talentos certos para sua empresa, a Mova RH pode te ajudar! Entre em contato, conheça nossos serviços e saiba mais!
