Quando você lembra da imagem da sua mãe durante a sua infância, qual é a primeira coisa que vem à sua mente? Ela se arrumando para trabalhar fora ou cuidando da casa? Para a maioria das pessoas, a resposta é a segunda opção.
Muitas de nós crescemos assistindo às nossas mães cuidarem do lar e, infelizmente, durante muito tempo, esse era o único papel que as mulheres podiam desempenhar na sociedade.
A pauta do dia era lavar, passar e cozinhar, o escritório era na cozinha e a última palavra sempre era dos homens.
Mas e hoje? Ao olharmos para o mundo ao nosso redor, percebemos que muita coisa mudou desde 1960, quando o movimento feminista ganhou força. Agora, conseguimos ver mulheres ocupando cargos de liderança, escolhendo suas áreas de atuação e sendo independentes.
No entanto, mesmo com tantos avanços, as mulheres ainda têm muitos desafios para enfrentar e leões para vencer no dia a dia.
Neste artigo, vamos falar um pouco das conquistas que as mulheres alcançaram ao longo dos anos e dos desafios que ainda precisam ser superados, além de te mostrar como você pode ajudar a mudar o cenário atual.
O início da história das mulheres no mercado de trabalho
Durante as primeiras revoluções industriais, as mulheres começaram a ter a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. Isso ocorreu tanto devido à ausência de homens, que estavam envolvidos em guerras, quanto ao avanço das máquinas, que abriu espaço para a participação feminina.
Mas, essa entrada no mercado de trabalho foi marcada por condições precárias e discriminação.
Mesmo assumindo empregos nas fábricas, as mulheres não abandonaram suas responsabilidades domésticas. Muitas enfrentavam uma jornada dupla, trabalhando nas fábricas durante o dia e cuidando das tarefas domésticas à noite.
Embora homens e mulheres compartilhassem as responsabilidades de trabalho, as diferenças salariais eram gritantes, com as mulheres recebendo até 60% menos que os homens.
Com o passar do tempo e o surgimento do movimento feminista, as mulheres pouco a pouco conquistaram mais direitos. Porém os desafios ainda eram grandes. Por exemplo, na década de 60, mulheres casadas precisavam pedir autorização dos maridos para trabalhar fora de casa.
À medida que o movimento feminista ganhava força, mais conquistas foram alcançadas. Leis foram criadas para combater a discriminação de gênero no local de trabalho e para garantir igualdade salarial.
Mas mesmo com essas mudanças, as desigualdades continuavam firmes e fortes, muitas vezes de forma sutil e sistemática e continuam até hoje.
A mulher no mercado de trabalho atualmente
Atualmente, as mulheres estão conquistando espaço no mercado de trabalho, mas sua presença ainda é 20% inferior à masculina.
Elas até conquistam cargos de liderança, mas segundo dados do o IBGE mesmo nesses cargos as mulheres recebiam apenas 77,7% do rendimento dos homens em 2019 e em outras funções chegam a ganhar até 19% menos que os homens.
Os desafios ainda são grandes, muitas mulheres têm uma jornada dupla e não recebem apoio, precisam cuidar da casa e da família, sem contar aquelas que acabam sendo demitidas ou não conseguem emprego por conta da maternidade.
E não poderíamos não falar dele: o machismo, que mesmo hoje em 2024, ainda está presente em muitas organizações. Ele é expressado através de piadas, comentários invasivos, micro agressões e até assédios criando traumas e feridas em muitas mulheres os que as afasta do mercado de trabalho.
Como sua empresa pode lutar pela igualdade de gênero?
Durante nosso texto trouxemos a história e alguns dados e fatos sobre o mercado de trabalho para mulheres, agora queremos te mostrar como sua empresa pode entrar nessa luta por mais igualdade.
A maioria das empresas tem suas culturas, processos e política construídos por homens e para homens. O que fazer para começar a mudar esse cenário?
A seguir, apresentamos três ações que sua empresa pode implementar para promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
1) Criação de rodas de conversa
Sua empresa pode promover rodas de conversa, oferecendo espaços para que as mulheres compartilhem suas experiências e até mesmo relatem aos líderes as barreiras e desafios enfrentados no dia a dia, possibilitando a implementação de mudanças.
Essa iniciativa não tem custos financeiros para a empresa e incentiva a criação de um espaço de diálogo e acolhimento.
2) Mentoria para líderes
Que tal desenvolver um programa de mentoria?
Isso pode ser feito tanto para mulheres, visando ajudá-las a se tornarem líderes em um ambiente predominantemente masculino, quanto para homens, capacitando-os a liderar mulheres no ambiente de trabalho e contribuir para o desenvolvimento delas.
3) Realização de um diagnóstico organizacional
O diagnóstico organizacional é uma ferramenta essencial para identificar questões internas e externas que afetam a organização, orientando a tomada de decisões estratégicas.
Por meio dele, é possível avaliar a satisfação das mulheres dentro da sua organização com os benefícios oferecidos, seu nível de conforto e inclusão no ambiente de trabalho, além do seu engajamento nas estratégias da empresa.
Em resumo, o diagnóstico organizacional permite compreender como as mulheres se percebem dentro da instituição, identificando áreas de oportunidade para promover um ambiente mais inclusivo.
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Vamos juntos lutar por um mundo mais igualitário?
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