A pandemia da Covid-19 trouxe várias mudanças para os expedientes, seja ele trabalho presencial, remoto e híbrido. No entanto, esses dois últimos eram vistos como algo utópico e distante para a maioria das empresas.
No entanto, a necessidade de adaptar a uma realidade até então desconhecida trouxe novos ares às modalidades de trabalho. De acordo com estudo revelado pela Época Negócios, as vagas para trabalho remoto cresceram 496% em 2022.
É certo que diferentes tipos de expedientes serão tendências nos próximos anos. Entretanto, cada empresa tem suas necessidades e modos de operar. Dessa maneira, é preciso investir naquilo que funciona para o seu negócio.
Neste conteúdo, você revisitará o conceito de trabalho presencial, bem como saberá mais sobre trabalho híbrido e remoto e formas de qual é o melhor para sua empresa.
O que é trabalho presencial?
O trabalho presencial é aquele tipo de expediente que funcionava na maioria das empresas antes da pandemia da Covid-19. Ele consiste no colaborador que se desloca para o escritório ou local de trabalho na empresa para exercer suas funções.
Para isso, ele segue sua escala pré-estabelecida e cumpre seu horário ao lado da equipe que trabalha. Este é visto melhor para alguns gestores pela facilidade da gestão e controle dos trabalhadores.
Além disso, algumas pessoas valorizam o trabalho presencial justamente pela interação que têm com colegas de trabalho no dia a dia. Mas é o trabalho remoto? Continue a leitura do conteúdo.
O que é trabalho remoto?
O trabalho remoto (também conhecido como home office ou teletrabalho) é aquele em que o funcionário pode trabalhar de casa ou de onde preferir.
Assim, o termo anywhere office ou do português “trabalhe em qualquer lugar” colabora com a ideia de que o colaborador não precisa estar no escritório para exercer suas funções.
Preferido da maioria dos funcionários, esta modalidade tomou crescimento ainda maior com a pandemia da Covid-19. Nesse sentido, ele dá mais autonomia às equipes e poupa tempo com trânsito e deslocamentos até as empresas.
Outra vantagem é que sua equipe terá mais tempo para estar com a família em casa. Algumas empresas visam essa modalidade como algo positivo e benéfico aos seus funcionários.
Para saber o que é o trabalho híbrido, leia o texto abaixo.
O que é trabalho híbrido?
Você já relembrou o que é o trabalho presencial e soube mais sobre o remoto. Agora é a vez do trabalho híbrido.
A modalidade do trabalho híbrido é aquela que mescla o presencial e o remoto. Ou seja, os funcionários poderão trabalhar tanto presencialmente como em casa.
Imagine a seguinte situação: sua empresa estabelece que às segundas-feiras, quarta-feiras e sexta-feiras, o seu time fique de home office. Nos demais dias, na terça-feira e quinta-feira, eles precisarão ir presencialmente na empresa.
Portanto, este é o trabalho híbrido. Algumas instituições ainda dão mais flexibilidade, com apenas um dia de trabalho presencial e os demais de home office.
Agora que você sabe o que é cada uma das modalidades de trabalho, é necessário também saber as diferenças entre trabalho presencial, remoto e híbrido.
Qual a diferença entre trabalho presencial, híbrido e remoto?
Se você ainda tem dúvidas sobre a diferença entre as modalidades de trabalho, então essa é a oportunidade de tirar todas elas.
A diferença entre o trabalho presencial, híbrido e remoto está justamente na forma como eles são conduzidos e, principalmente, ela refere-se ao espaço.
No trabalho presencial, sua equipe terá que se destacar ao escritório para exercer suas funções, ter reuniões e realizar outras demandas.
No remoto, eles não precisarão ir presencialmente, sendo o home office sua principal forma de trabalho.
Já o híbrido, as duas modalidades anteriores são juntadas para melhor atender as necessidades da empresa e dos funcionários.
https://www.youtube.com/watch?v=Junaa2haS5Q
Trabalho presencial, remoto e híbrido: como descobrir qual o melhor para sua empresa?
A escolha sobre a modalidade, seja ela presencial, remota e híbrida, dependerá de como você quer conduzir as coisas na sua empresa e como cada tipo pode atender às suas necessidades.
Grandes empresas estão revolucionando a forma como produzem e dão mais bem-estar aos seus funcionários com o modelo remoto e híbrido. Estes também oferecem vantagens às instituições que têm redução de custos.
Isso porque gastos com energia, água e outros materiais são diminuídos consideravelmente. Dessa maneira, o home office e o trabalho híbrido compensa nesse sentido.
No entanto, a mentalidade de autogestão e autonomia tem que estar presentes em todos os colaboradores e gestores para que ela funcione de forma eficaz.
Além disso, há outra forma de descobrir qual é o melhor modelo para sua empresa: realizar pesquisas com os seus colaboradores e também diagnósticos organizacionais.
Para isso, você pode contar com empresas externas que realizam esse tipo de trabalho.
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