Sua empresa tem "Rádio Pião" sobre salários? Neste estudo de caso, mostramos como o Termômetro da Mova transformou fofocas corporativas em dados de clima organizacional. Descubra a causa raiz de um conflito de remuneração e veja como o Employee Listening é essencial para construir um Plano de Carreira sólido e melhorar a Experiência do Talento (EX)
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Inteligência artificial e máquinas podem dominar setores, mas a maioria das empresas ainda é composta por pessoas influenciadas por emoções. Como líder, é importante estar atento, pois o clima organizacional e os sentimentos dos colaboradores afetam a produtividade e a retenção de talentos, impactando o negócio no curto prazo. Para otimizar tempo e recursos e promover transparência, use o Diagnóstico Organizacional, uma ferramenta amplamente adotada por empresas no mundo todo.
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O processo de recrutamento e seleção pode ser muito exaustivo e longo, principalmente quando cheio de erros. Confira os erros e saiba evitá-los.
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O profissional de headhunter torna o processo de recrutamento e seleção muito mais fácil para as empresas. Saiba qual é o perfil de headhunter ideal.
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Você já deve ter ouvido em algum lugar a seguinte frase "Existem muitas vagas por aí, mas poucos profissionais qualificados". E com isso surge um grande desafio: como conseguir preencher vagas com contratações assertivas? Onde encontrar esses talentos? Neste artigo vamos te dar 3 dicas essenciais que podem ajudar sua empresa a superar esse desafio e fechar vagas sem dores de cabeça.
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Você já imaginou contratar um executivo de alto escalão para sua empresa, alguém com vasta experiência e reputação consolidada no mercado, mas pagar apenas uma parte do seu salário? Isso é possível com o C-Level as a Service (CaaS). O C-Level as a Service é uma tendência de contratação que permite que profissionais de alto nível (como CFOs, CEOs, COOs, CMOs, CHR, entre outros) atuem em várias empresas ao mesmo tempo. É uma espécie de contratação sob demanda. Neste artigo vamos falar um pouco sobre esse modelo de contratação e mostrar 4 motivos para adotá-lo na sua empresa.
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Atualmente, as mulheres estão conquistando espaço no mercado de trabalho, mas sua presença ainda é 20% inferior à masculina. Elas até conquistam cargos de liderança, mas segundo dados do o IBGE mesmo nesses cargos as mulheres recebiam apenas 77,7% do rendimento dos homens. Neste artigo vamos mostrar como você pode ajudar a mudar o cenário atual.
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